Le bulletin de vote électronique a été envoyé à tous à l’adresse courriel au travail le mardi 1er mai à 20h (HNE) immédiatement après la dernière réunion de ratification. 

Veuillez noter que le sujet du courriel du bulletin de vote électronique est « Tentative Agreement Ratification Ballot / Scrutin sur la ratification de l’accord de principe »

· Le vote s’est ouvert le mardi 1er mai à 20h (8PM)
· Le vote se terminera le mardi 7 mai à 12 :00 AM (minuit)

Tous les efforts seront faits en vue d’assurer à tous ceux qui n’ont pas accès à leur courriel corporatif d’accéder à un ballot durant le processus de ratification.

Si vous n’avez pas accès à votre courriel corporatif pendant ce temps-là, veuillez contacter le Comité d’Élection au eet@cawl2000.ca avant le lundi 7 mai à 12h (midi). On fera de notre mieux pour traiter les requêtes reçues après cette date.

Veuillez CLIQUER ICI pour avoir un résumé des changements proposés à notre Convention collective qui sont maintenant affichés sur notre site web. De plus amples détails ainsi que le protocole d’accord sont disponibles dans la Section Ressources aux membres de notre site web.

En Solidarité,

Votre Comité de Négociations du Local 2000 des TCA

Votre Comité de négociations recommande à l’unanimité l’acceptation de cette entente de principe qui protège la grande majorité de nos droits, bénéfices et privilèges dans notre Convention collective et assure à nos membres une stabilité dans ces temps de changements au sein de notre industrie.

CHANGEMENTS SUBSTENTIELS:

DURÉE:  entente de quatre ans du 1^er janvier 2012 au 31 décembre 2015.

SALAIRE:  il y aura une augmentation salariale de 2% chaque année de contrat.

• 1^er janvier 2012 – 2%
• 1^er janvier 2013 – 2%
• 1^er janvier 2014 – 1% / 1^er juillet 2014 1%
• 1^er janvier 2015 – 1% / 1^er juillet 2015 1%

Les membres à l’échelon salarial 12 verront une augmentation à intérêts composés de 8.25% au cours de la durée de cette entente.

Le programme de rémunération variable (bonus) reste à 4%.

RÉTROACTIVITÉ:  Ceci sera rétroactif au 1er janvier 2012 et est admissible au Plan de pension.

CHANGEMENT – ARTICLE 8.04 – APPEL POUR REMISE EN SERVICE:  Le minimum de quatre (4) heures pour un appel pour une remise en service passe à trois (3) heures minimum. Le taux de rémunération reste à une fois et demie (1.5 le taux horaire au prorata).

Le paiement pour appel de remise en service effectué à distance (par ex. depuis un ordinateur à la maison) demeure inchangé.

Veuillez également noter que le paiement pour l’affectation à des heures supplémentaires (article 8.02) et celui pour la mise en disponibilité (article 8.03) demeurent inchangés.

CHANGEMENTS ADMINISTRATIFS:

CHANGEMENT – Article 4.05: Les membres qui appliquent à des postes non-syndiqués sur une base temporaire conservent et continuent d’accumuler leurs droits d’ancienneté pour une période de douze (12) mois. (6 mois auparavant)

CLARIFICATION – Article 5:

• Le langage existant a été renuméroté par souci de clarté. Cela ne change en aucune façon le mécanisme ou l’intention du langage précédent.
• Le mot  affectation a été remplacé par réajustement tout au long de l’article.  Ceci a été fait par souci de clarté car il n’existe aucune disposition existante pour réaffecter du personnel.

CHANGEMENT – Article 5.05 – Affectation temporaire de travail dans un autre district:  Un préavis doit maintenant être fourni au syndicat 48 heures d’avance. (Auparavant c’était l’article 5.09 ne comportait aucune obligation de préavis).

CHANGEMENT – Article 7.06 – Pause-repas:  Plus grande flexibilité pour les  employés qui font une semaine de travail modifiée.

CLARIFICATION – Article 9:  Remplacement de “affectation” pour “réajustement selon l’article 5”.

NEW – Article 19:  Introduction des griefs collectifs.

Le vote débutera le 1er mai par scrutin en ligne.
Les résultats seront annoncés peu après la conclusion du vote, le 7 mai.

Notre comité de négociations voudrait remercier les membres de notre syndicat pour leur soutien indéfectible durant ce processus long et difficile.

En Solidarité,
Votre Comité de négociations de la section locale 2000

Votre Comité de négociations du Local 2000 des TCA reste concentré pour vous obtenir un contrat juste et équitable.

En Solidarité,
Dylan Gadwa
Président – Section locale 2000 des TCA

Je désire prendre un moment pour vous informer de l’évolution de plusieurs sujets traités récemment par le syndicat. Chacun d’eux a requis beaucoup de temps de la part du comité exécutif de votre syndicat, de notre représentant national des TCA et, dans plusieurs cas, une implication de la part de membres de l’équipe légale des TCA, incluant même le bureau du président des TCA, Ken Lewenza.

Notre affiliation avec les TCA a été un atout formidable et la possibilité d’approfondir ces questions avec l’aide de conseillers juridiques revêt une grande importance. Ceci dit, dû au nombre de cas mis de l’avant, cela n’en rend pas le processus plus rapide. Inutile de le dire, cela veut dire plus de temps pour faire en sorte que toutes les parties impliquées soient à jour.

Vous trouverez, ci-dessous, une mise-à-jour sur les problèmes prioritaires :

Arbitrage : réajustements/réaffectations:

Le syndicat et la compagnie se sont entendus sur le choix de l’arbitre Louisa Davie. Les dates d’arbitrage suivront et seront dévoilées dès qu’elles seront confirmées.

 Plusieurs d’entres vous se souviennent qu’une audience d’arbitrage était prévue pour ce cas il y a plusieurs mois. Toutefois, à cause de la portée de la question et du grand nombre d’employés touchés, il a été convenu, sur les conseils de l’Exécutif national des TCA, que mettre toute l’affaire devant un seul arbitre prendrait beaucoup trop de temps et d’argent.

L’intention visée est de laisser les deux parties isoler et résoudre les questions individuelles, si possible. Par la suite, toute question non réglée serait amenée au niveau de l’arbitrage.

Malgré le fait que la section locale ait fait de son mieux pour résoudre cette affaire, suffisamment de temps a passé sans qu’aucun progrès notable n’ait été obtenu sur ces questions. Le syndicat est aux prises avec une entreprise qui n’a pas donné l’attention méritée aux questions en litige, ce qui nous a amenés à décider d’aller en arbitrage sur ce sujet.

Notre cas a été adéquatement simplifié et concentré pour nous permettre de croire que le processus d’arbitration résoudra les griefs encore en litige.

Arbitrage: Sous-traitance du travail syndiqué: 

 Notre section locale a amené plusieurs griefs au niveau de l’arbitrage, particulièrement au niveau du travail lié aux opérations sur le terrain.

Récemment, une rencontre a eu lieu où Dylan Gadwa, président du local 2000 des TCA, notre représentant national et le département légal des TCA ont discuté avec des représentants de la compagnie et leur équipe légale afin de faire avancer ce dossier.

À cause du grand nombre de cas présentés, le syndicat et la compagnie ont acceptés que ces questions soient entendues par différents arbitres.

Le premier arbitre a été sélectionné: Marry Ellen Cummings. Des dates d’arbitrages ont été proposées en janvier et mars prochain. Nous vous aviserons dès qu’un accord sera trouvé quant à la nomination des arbitres et aux dates des audiences.

En ce qui concerne la portée de l’unité de négociation:  

Notre section locale a identifié, à différents niveaux de la compagnie, un nombre significatif de postes qui sont actuellement comblés par des employés non-syndiqués. Le syndicat maintient que ces postes font partie de la portée de l’unité de négociation, selon l’article 3.02 de la convention collective.

Cette fois encore, à cause de la complexité de la situation et du grand nombre de travailleurs impliqués, le département légal des TCA a été sollicité pour nous aider dans ce dossier. La semaine dernière, le président de notre section locale, Dylan Gadwa, a rencontré RJ Orr, le nouvel assistant du président national des TCA, Ken Lewenza. Le but de cette rencontre était de s’assurer que la section locale 2000 continue d’avoir le meilleur support possible de la part du bureau national des TCA.

En résumé

Notre section locale continue de recevoir un formidable support de la part de tous les niveaux du bureau national des TCA. Le fait est que nous avons non

pas une ou deux, mais bien trois défis extrêmement complexes que nous coordonnons avec l’aide de différentes parties aux plus hauts niveaux des TCA. Parce que toutes ces questions sont gérées simultanément, cela requiert plus de temps pour les résoudre.

De la part du comité exécutif de votre section locale je désire réitérer notre engagement à voir tous ces litiges réglés et remercie personnellement tous les membres pour leur patience et leur support.

Si, après avoir lu cette mise à jour, vous avez des questions, n’hésitez pas à me contacter ou à joindre votre vice-président régional.

Avec mes remerciements,

Dylan Gadwa
Président – CAW Local 2000

Consoeurs et confrères,

Votre Comité de négociation du Local 2000 se réunira la semaine prochaine en vue de préparer les prochaines négociations.

• Yasmina Saad –VP région de l’Est
• Luc Delparte –VP région du Centre
• Frank Lachner  –VP région de l’Ouest
• Jacqueline Séguin –Région de l’Est
• Ian Cameron –Région du Centre
• Darren Schade – Région de l’Ouest

La première ronde de négociations débutera la semaine du 14 Novembre avec des rencontres syndicales et des rondes subséquentes de négociation seront ajoutées à l’horaire peu après.
Beaucoup d’entre vous avez déjà complété le sondage au sujet des questions de priorité pour les membres. Ceux qui ne l’ont pas fait, s’il-vous-plait, prenez le temps de le faire en visitant ce lien :

Voici les détails de l’entente de principe atteinte entre la Compagnie et IBEW et CEP :
 
IBEW

• Entente de quatre ans.
• Augmentation de 1%, rétroactive au 1er février 2011.
• 1% d’augmentation dans la 2^e année.
• 2% d’augmentation dans la 3^e année.
• 2% d’augmentation dans la 4^e année.
• Toutes les augmentations sont sur le salaire de base et compte pour le régime de retraite.
• Le temps supplémentaire demeure à temps double pour toutes les heures travaillées.

CEP

• Entente de trois ans.
• 1% d’augmentation immédiatement, rétroactive au 19 Décembre 2010.
• 1% d’augmentation dans la 2^e année.
• 2% d’augmentation dans la 3^e année.
• Toutes les augmentations sont sur le salaire de base et compte pour le régime de retraite.
• Le temps supplémentaire demeure à temps double pour toutes les heures travaillées.

Le vote pour accepter ou rejeter cette entente de principe se tiendra plus tard ce mois-ci.
 

Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à contacter un membre du Comité de négociations.
 
En Solidarité,

Dylan Gadwa

Nous avons le regret de vous annoncer que Sandra McDowell est décédée chez elle, le 10 avril dernier, à l’âge de 43 ans. Sandra McDowell s’est jointe à MTS Allstream en 1989, à titre de technicienne, Communications. Elle a quitté son poste en 2006 afin de se consacrer à son rôle de mère. En 2010, Sandra a été réengagée chez Allstream et est devenue une importante collaboratrice au projet Renaissance. Elle était enthousiasmée par cette occasion. Elle nous manquera grandement et son absence laisse un grand vide au sein de l’équipe Renaissance et de la famille Allstream.

Un service funèbre aura lieu au Simple Alternative Funeral Centre, situé au 1535 South Gateway Rd., Mississauga (Dixie Rd, 2 feux au sud d’Eglinton Ave., téléphone 905-602-1580), le samedi 16 avril, à 15 h, avec visite commémorative une heure avant le service. Au lieu de l’envoi de fleurs, l’envoi de dons au Children’s Education Fund serait apprécié. Les condoléances peuvent être faites en ligne au site www.etouch.ca.

De la part du Conseil exécutif du Local 2000, nous vous informons que le Local 2000 des TCA sera représenté en arbitrage par le département légal des TCA en ce qui concerne la sous-traitance de travail que le syndicat considère comme étant uniquement celui de l’unité de négociation en accord avec l’Annexe C de notre convention collective.

Travaillant avec le département légal et notre représentant national pour préparer notre dossier, je suis confiant que nous avons la meilleure représentation et les meilleurs conseils possibles qu’un Local puisse demander. Les dates pour cet arbitrage seront établies dans les prochaines semaines.

Je voudrai réitérer que, tout au long de ce processus, le conseil exécutif du Local syndical (LUEB) au grand complet a joué un rôle très actif – leur dévouement et dur travail a été essentiels pour mettre en avant le meilleur cas possible.

De la part du LUEB, je voudrais aussi remercier nos délégués et nos membres pour leur engagement actif dans cette question. Ceci est un moment important dans l’histoire de notre Local et votre aide et support ont toujours été le cœur de cet effort. Nous continuerons à vous tenir au courant du progrès des choses.

En Solidarité,

Dylan Gadwa
President – CAW Local 2000

• président du local
• secrétaire financier
• secrétaire archiviste
• syndics (3 postes)

Du au départ à la retraite de deux membres du comité de négociation, il y a deux postes vacants sur le comité.

• Représentant au comité de négociation – Région de l’Est
• Représentant au comité de négociation – Région de l’Ouest

Veuillez noter que les élections pour ces postes sont d’une durée de trois ans. En raison du fait qu’il a été élu sur le comité il y a deux ans, Ian Cameron conservera son poste de représentant élu pour la région du Centre pendant la durée des prochaines négociations prévues pour l’automne 2011.

Nominations

Le Comité d’élections acceptera les nominations pour ces postes jusqu’au jeudi 7 avril 2011 à minuit heure de l’Est.

Pour pouvoir être candidat à un de ces postes, vous devez être membre en règle dans la section locale depuis un an immédiatement avant la nomination.

Seuls les membres en règle peuvent nommer et participer au processus d’élections.

En Solidarité,

Le comité d’élections