Confrères, Consoeurs,

Je désire prendre un moment pour vous informer de l’évolution de plusieurs sujets traités récemment par le syndicat. Chacun d’eux a requis beaucoup de temps de la part du comité exécutif de votre syndicat, de notre représentant national des TCA et, dans plusieurs cas, une implication de la part de membres de l’équipe légale des TCA, incluant même le bureau du président des TCA, Ken Lewenza.

Notre affiliation avec les TCA a été un atout formidable et la possibilité d’approfondir ces questions avec l’aide de conseillers juridiques revêt une grande importance. Ceci dit, dû au nombre de cas mis de l’avant, cela n’en rend pas le processus plus rapide. Inutile de le dire, cela veut dire plus de temps pour faire en sorte que toutes les parties impliquées soient à jour.

Vous trouverez, ci-dessous, une mise-à-jour sur les problèmes prioritaires :

Arbitrage : réajustements/réaffectations:

Le syndicat et la compagnie se sont entendus sur le choix de l’arbitre Louisa Davie. Les dates d’arbitrage suivront et seront dévoilées dès qu’elles seront confirmées.

 Plusieurs d’entres vous se souviennent qu’une audience d’arbitrage était prévue pour ce cas il y a plusieurs mois. Toutefois, à cause de la portée de la question et du grand nombre d’employés touchés, il a été convenu, sur les conseils de l’Exécutif national des TCA, que mettre toute l’affaire devant un seul arbitre prendrait beaucoup trop de temps et d’argent.

L’intention visée est de laisser les deux parties isoler et résoudre les questions individuelles, si possible. Par la suite, toute question non réglée serait amenée au niveau de l’arbitrage.

Malgré le fait que la section locale ait fait de son mieux pour résoudre cette affaire, suffisamment de temps a passé sans qu’aucun progrès notable n’ait été obtenu sur ces questions. Le syndicat est aux prises avec une entreprise qui n’a pas donné l’attention méritée aux questions en litige, ce qui nous a amenés à décider d’aller en arbitrage sur ce sujet.

Notre cas a été adéquatement simplifié et concentré pour nous permettre de croire que le processus d’arbitration résoudra les griefs encore en litige.

Arbitrage: Sous-traitance du travail syndiqué: 

 Notre section locale a amené plusieurs griefs au niveau de l’arbitrage, particulièrement au niveau du travail lié aux opérations sur le terrain.

Récemment, une rencontre a eu lieu où Dylan Gadwa, président du local 2000 des TCA, notre représentant national et le département légal des TCA ont discuté avec des représentants de la compagnie et leur équipe légale afin de faire avancer ce dossier.

À cause du grand nombre de cas présentés, le syndicat et la compagnie ont acceptés que ces questions soient entendues par différents arbitres.

Le premier arbitre a été sélectionné: Marry Ellen Cummings. Des dates d’arbitrages ont été proposées en janvier et mars prochain. Nous vous aviserons dès qu’un accord sera trouvé quant à la nomination des arbitres et aux dates des audiences.

En ce qui concerne la portée de l’unité de négociation:  

Notre section locale a identifié, à différents niveaux de la compagnie, un nombre significatif de postes qui sont actuellement comblés par des employés non-syndiqués. Le syndicat maintient que ces postes font partie de la portée de l’unité de négociation, selon l’article 3.02 de la convention collective.

Cette fois encore, à cause de la complexité de la situation et du grand nombre de travailleurs impliqués, le département légal des TCA a été sollicité pour nous aider dans ce dossier. La semaine dernière, le président de notre section locale, Dylan Gadwa, a rencontré RJ Orr, le nouvel assistant du président national des TCA, Ken Lewenza. Le but de cette rencontre était de s’assurer que la section locale 2000 continue d’avoir le meilleur support possible de la part du bureau national des TCA.

En résumé

Notre section locale continue de recevoir un formidable support de la part de tous les niveaux du bureau national des TCA. Le fait est que nous avons non

pas une ou deux, mais bien trois défis extrêmement complexes que nous coordonnons avec l’aide de différentes parties aux plus hauts niveaux des TCA. Parce que toutes ces questions sont gérées simultanément, cela requiert plus de temps pour les résoudre.

De la part du comité exécutif de votre section locale je désire réitérer notre engagement à voir tous ces litiges réglés et remercie personnellement tous les membres pour leur patience et leur support.

Si, après avoir lu cette mise à jour, vous avez des questions, n’hésitez pas à me contacter ou à joindre votre vice-président régional.

Avec mes remerciements,

Dylan Gadwa
Président – CAW Local 2000

NEGOCIATION COLLECTIVE

Consoeurs et confrères,

Votre Comité de négociation du Local 2000 se réunira la semaine prochaine en vue de préparer les prochaines négociations.

• Yasmina Saad –VP région de l’Est
• Luc Delparte –VP région du Centre
• Frank Lachner  –VP région de l’Ouest
• Jacqueline Séguin –Région de l’Est
• Ian Cameron –Région du Centre
• Darren Schade – Région de l’Ouest

La première ronde de négociations débutera la semaine du 14 Novembre avec des rencontres syndicales et des rondes subséquentes de négociation seront ajoutées à l’horaire peu après.
Beaucoup d’entre vous avez déjà complété le sondage au sujet des questions de priorité pour les membres. Ceux qui ne l’ont pas fait, s’il-vous-plait, prenez le temps de le faire en visitant ce lien :

Voici les détails de l’entente de principe atteinte entre la Compagnie et IBEW et CEP :
 
IBEW

• Entente de quatre ans.
• Augmentation de 1%, rétroactive au 1er février 2011.
• 1% d’augmentation dans la 2^e année.
• 2% d’augmentation dans la 3^e année.
• 2% d’augmentation dans la 4^e année.
• Toutes les augmentations sont sur le salaire de base et compte pour le régime de retraite.
• Le temps supplémentaire demeure à temps double pour toutes les heures travaillées.

CEP

• Entente de trois ans.
• 1% d’augmentation immédiatement, rétroactive au 19 Décembre 2010.
• 1% d’augmentation dans la 2^e année.
• 2% d’augmentation dans la 3^e année.
• Toutes les augmentations sont sur le salaire de base et compte pour le régime de retraite.
• Le temps supplémentaire demeure à temps double pour toutes les heures travaillées.

Le vote pour accepter ou rejeter cette entente de principe se tiendra plus tard ce mois-ci.
 

Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à contacter un membre du Comité de négociations.
 
En Solidarité,

Dylan Gadwa