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Voici les points saillants de l’entente de principe conclue avec l’employeur le 3 Avril 2012 par votre Comité de négociations de la Section locale 2000. Votre Comité de négociations tient à remercier tous les membres pour leur soutien durant ce processus long et difficile.

Votre Comité de négociations recommande à l’unanimité l’acceptation de cette entente de principe qui protège la grande majorité de nos droits, bénéfices et privilèges dans notre Convention collective et assure à nos membres une stabilité dans ces temps de changements au sein de notre industrie.

CHANGEMENTS SUBSTENTIELS:

DURÉE:  entente de quatre ans du 1^er janvier 2012 au 31 décembre 2015.

SALAIRE:  il y aura une augmentation salariale de 2% chaque année de contrat.

• 1^er janvier 2012 – 2%
• 1^er janvier 2013 – 2%
• 1^er janvier 2014 – 1% / 1^er juillet 2014 1%
• 1^er janvier 2015 – 1% / 1^er juillet 2015 1%

Les membres à l’échelon salarial 12 verront une augmentation à intérêts composés de 8.25% au cours de la durée de cette entente.

Le programme de rémunération variable (bonus) reste à 4%.

RÉTROACTIVITÉ:  Ceci sera rétroactif au 1er janvier 2012 et est admissible au Plan de pension.

CHANGEMENT – ARTICLE 8.04 – APPEL POUR REMISE EN SERVICE:  Le minimum de quatre (4) heures pour un appel pour une remise en service passe à trois (3) heures minimum. Le taux de rémunération reste à une fois et demie (1.5 le taux horaire au prorata).

Le paiement pour appel de remise en service effectué à distance (par ex. depuis un ordinateur à la maison) demeure inchangé.

Veuillez également noter que le paiement pour l’affectation à des heures supplémentaires (article 8.02) et celui pour la mise en disponibilité (article 8.03) demeurent inchangés.

CHANGEMENTS ADMINISTRATIFS:

CHANGEMENT – Article 4.05: Les membres qui appliquent à des postes non-syndiqués sur une base temporaire conservent et continuent d’accumuler leurs droits d’ancienneté pour une période de douze (12) mois. (6 mois auparavant)

CLARIFICATION – Article 5:

• Le langage existant a été renuméroté par souci de clarté. Cela ne change en aucune façon le mécanisme ou l’intention du langage précédent.
• Le mot  affectation a été remplacé par réajustement tout au long de l’article.  Ceci a été fait par souci de clarté car il n’existe aucune disposition existante pour réaffecter du personnel.

CHANGEMENT – Article 5.05 – Affectation temporaire de travail dans un autre district:  Un préavis doit maintenant être fourni au syndicat 48 heures d’avance. (Auparavant c’était l’article 5.09 ne comportait aucune obligation de préavis).

CHANGEMENT – Article 7.06 – Pause-repas:  Plus grande flexibilité pour les  employés qui font une semaine de travail modifiée.

CLARIFICATION – Article 9:  Remplacement de “affectation” pour “réajustement selon l’article 5”.

NEW – Article 19:  Introduction des griefs collectifs.

Le vote débutera le 1er mai par scrutin en ligne.
Les résultats seront annoncés peu après la conclusion du vote, le 7 mai.